Scope
Pracujete s jednou špecializáciou: realitný kapitál. Bez rozptylu naprieč desiatkami produktov.
Zmeň platformu.
Nie profesiu.
Otvárame 20 miest pre finančných profesionálov, ktorí sa chcú špecializovať na realitný kapitál.
Nejasné fee?
Dlhé čakanie na výplatu?
Produkt, ktorý sa ťažko vysvetľuje?
Kariéra postavená viac na nábore než na produkcii?
Pocit, že si prerástol svoju platformu?
Buď garantom Realitného Developmentu
Development Capital Partner
Nová kategória medzi finančným poradenstvom a developerským kapitálom. Nie predaj produktu, ale sprevádzanie klienta pri alokácii kapitálu do preverených realitných projektov.
Práca
Analýza projektu, štruktúra alokácie, dokumentácia, dlhodobá správa vzťahu s klientom.
Hodnota
Klient dostáva prístup k inštitucionálne štruktúrovaným príležitostiam. Vy dostávate systém, ktorý sa dá vysvetliť za desať minút.
Konkrétne produktové parametre, výnosy a zabezpečenie sa preberajú výhradne na základe dokumentácie v Data Roome. [PLACEHOLDER: rámec produktovej ponuky]
Energetika
Prepájajte finančné poradenstvo s klientmi, riešeniami a príležitosťami v energetike.
- Prepájanie poradenstva s energetickými riešeniami
- Práca s klientmi a ich reálnymi potrebami
- Budovanie odbornosti v rastúcom sektore
- Rozvoj obchodných a komunikačných schopností
- Dlhodobé partnerstvá namiesto rýchleho predaja
- Priestor na profesionálny aj finančný rast
Development
Prepojte finančné a obchodné skúsenosti s developmentom, klientmi a reálnymi aktívami.
- Prepájanie financií s reálnymi projektmi
- Práca s klientmi a obchodnými príležitosťami
- Lepšie chápanie hodnoty nehnuteľností
- Rozvoj investičného a strategického myslenia
- Dlhodobé vzťahy s partnermi a klientmi
- Postupné preberanie väčšej zodpovednosti
S nami reálne buduješ
Ide o postupnosť, nie o garanciu. Každá úroveň má vlastné nároky a nie každý sa dostane na jej koniec — záleží na výkone, disciplíne a ochote učiť sa.
01
Odborný základ
Finančné produkty, komunikácia, analýza potrieb klienta, legislatíva a etické princípy poradenstva.
- Vstupné vzdelávanie
- Odborná skúška
- Práca pod vedením mentora
02
Vlastné klientske portfólio
Budovanie dlhodobých vzťahov a merateľnej hodnoty pre klienta, nie jednorazových obchodov.
- Servis a starostlivosť
- Referencie
- Opakovaný príjem z portfólia
03
Vlastné podnikanie
Rozvoj vlastného trhu, procesov, osobnej značky a stabilnej klientskej bázy.
- Vlastný obchodný model
- Osobná značka
- Systém akvizície
04
Vedenie a budovanie tímu
Výber ľudí, ich zaškolenie, mentoring a vedenie vlastnej štruktúry.
- Nábor a výber
- Rozvoj ľudí
- Manažérske zručnosti
Kvalifikácia
Koho potrebujem
- 01Produkčná história
- 02Profesionálna integrita
- 03Ochota špecializovať sa
- 04Dlhodobé vzťahy
- 05Schopnosť pracovať transparentne
Kariérny model
Kariérny model
Postup je založený na zvládnutých kompetenciách a výsledkoch. Ilustračný model — konkrétne podmienky sa upresňujú pri konzultácii.
Starter
Advisor
Senior Advisor
Team Leader
Business Partner
Odmeňovanie: [PLACEHOLDER: vysvetlenie modelu odmeňovania]. Neuvádzame príjmové čísla bez overených dát.
Nečakajte, kým sa vaša kariéra zmení sama.
Zistite, či sa vaše ambície, schopnosti a očakávania zhodujú s tým, čo budujeme.
Kto stojí za projektom
Nestačí poznať systém. Musíte poznať človeka, ktorý ho buduje.
Marcel Kamon
Zakladateľ a podnikateľ v oblasti financií, developmentu a obnoviteľnej energetiky
Marcel má viac ako 20 rokov skúseností v obchode, financiách a budovaní podnikateľských projektov. Dnes prepája finančné poradenstvo s developmentom nehnuteľností a obnoviteľnými zdrojmi energie na Slovensku aj v zahraničí.
Ako Managing Director FVE Systems sa podieľa na príprave a realizácii energetických projektov od developmentu a financovania až po výstavbu a dlhodobú správu aktív.
20+ rokov
Skúseností v obchode a financiách
58 mil. €
Rozsah energetického developmentu
23 mil. €
Hodnota realitných projektov
3 zahraničné trhy
Srbsko, Bosna a Hercegovina, Chorvátsko
Systém má zmysel len vtedy, keď za ním stojí niekto, kto v ňom sám pracuje.
Priebeh
Aký je postup
- 01
Krátka žiadosť
Odpovedzte na niekoľko otázok o svojej skúsenosti, motivácii a cieľoch.
cca 4 minúty
- 02
Prvotné posúdenie
Pozrieme sa, či sa vaše očakávania a naša príležitosť prekrývajú.
do [PLACEHOLDER: 3] pracovných dní
- 03
Úvodná konzultácia
Osobný rozhovor o modeli spolupráce, očakávaniach, odmeňovaní a rozvoji.
60–90 minút
- 04
Rozhodnutie a onboarding
Ak vidíme zhodu obojstranne, začína vzdelávací a zaškoľovací proces.
[PLACEHOLDER: dĺžka onboarding]
Odoslanie formulára negarantuje prijatie. Kapacita mentorov je obmedzená a každú žiadosť posudzujeme individuálne.
Žiadosť o spoluprácu
Krátka žiadosť o spoluprácu
Päť polí, približne štyri minúty. Nepýtame sa na vašich klientov ani na dôverné údaje súčasnej platformy.
Časté otázky
Nenašli ste odpoveď? Napíšte nám v žiadosti — konkrétne podmienky preberieme v dôvernom audite.
Pridať sa do tímu20 miest. Riadený transfer. Žiadny záväzok na začiatku.
Zistite v dôvernom audite, či sa vaša produkcia a naše podmienky reálne prekrývajú.